“Cette convention collective est une révolution pour notre secteur !” 

LÉVÉNEMENT et d’autres instances représentatives de la filière viennent d’annoncer l’extension de la « convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l’événement ». Quelles sont les principales avancées ?

C’est une avancée majeure pour notre secteur. LÉVÉNEMENT s’est engagée pour la filière en mettant l’intérêt de ses adhérents au cœur de ses actions.

Jusqu’ici, nos métiers n’avaient pas de cadre social véritablement adapté à leurs spécificités. Cette convention collective étendue par la Direction générale du travail apporte une reconnaissance officielle de notre filière, avec des règles harmonisées et sécurisées pour les entreprises et les salariés.

Concrètement, elle définit enfin nos métiers, structure les relations de travail et offre aux entreprises un cadre plus clair, plus équitable et mieux adapté aux réalités du terrain. Pour les salariés, c’est aussi une protection sociale renforcée et un cadre plus stable. Et au-delà du contenu, il faut souligner la méthode : ce texte est le fruit d’un dialogue social inédit, mené pendant plusieurs années entre employeurs et syndicats, avec un vrai travail de fond. Nous avons monté une commission sociale, réunissant DRH et patrons d’agences, qui a analysé les besoins du secteur et bâti une grille des métiers en concertation avec les partenaires sociaux. C’est une approche constructive qui a abouti à un texte signé par tous.

Quand ce travail a-t-il été initié et pourquoi ?

Cela fait 5 ans que nous travaillons sur ce sujet, c’est en octobre 2019 que le Conseil d’administration a lancé le projet. Le constat de départ était clair : nos métiers étaient couverts par des conventions collectives qui ne correspondaient pas à leurs réalités. Il nous fallait un cadre sur mesure, capable de structurer la filière et de répondre aux besoins des entreprises comme des salariés.

Nous avons donc réuni une commission sociale composée de DRH et de dirigeants d’agences pour analyser la situation et bâtir une convention adaptée. Ce travail s’est fait en dialogue constant avec les syndicats et l’État, dans un esprit de concertation pragmatique et constructive. Ce n’était pas un exercice simple : il a fallu discuter, négocier, ajuster… mais à la fin, nous avons obtenu un texte équilibré et validé par tous les partenaires sociaux, ce qui est une vraie réussite.

Par ailleurs, la crise sanitaire nous a confortés dans notre initiative, il est primordial d’être clairement identifié en cas de crise, c’est chose faite.

Qu’est-ce que cela va changer concrètement pour les salariés et le dialogue social ?

C’est une révolution pour notre secteur ! Pour les salariés, cela signifie plus de clarté sur leur statut, une meilleure protection sociale et une reconnaissance officielle de leurs compétences. Les entreprises, de leur côté, gagnent en lisibilité et en souplesse, avec des règles mieux adaptées aux contraintes de notre métier, où l’activité peut fluctuer.

Mais au-delà des aspects techniques, cette convention collective marque aussi une évolution dans la manière dont nous structurons le dialogue social. Elle est le fruit d’un véritable travail collectif, qui prouve qu’on peut aboutir à des solutions efficaces quand on travaille ensemble, employeurs et syndicats. Et maintenant que la convention est en place, LÉVÉNEMENT continue d’accompagner ses adhérents avec une assistance juridique, des outils RH adaptés et une veille sociale active pour faciliter son application.